こんにちは！

2026年に入り、看護業界を取り巻く環境が劇的に変化しています。

現在、国を挙げて取り組まれているのが「看護師の処遇改善（賃上げ）」と「働き方の柔軟化」です。

「具体的に何が変わるの？」「私の給料は上がる？」といった疑問に応えるべく、2026年度の重要なトピックスを3つのポイントで分かりやすく解説します！

1. 2026年度 診療報酬改定：看護師の賃上げが加速！

2026年4月、2年に一度の「診療報酬改定」が実施されます。

今回の目玉は何といっても過去最大級のプラス改定です。

〇本体改定率プラス3.09％が決定

医療従事者の賃上げを主目的として、2026・2027年度の2回にわたり、合計で3.2％以上のベースアップを目指す財源が確保されました。

〇「ベア評価料」がもっと使いやすく

「手続きが面倒で、病院が申請してくれない」という声に応え、ベースアップ評価料の仕組みが簡素化・統合されます。

これにより、より多くの医療機関でスムーズな賃上げが期待できます。

〇夜勤手当の底上げ議論

10年以上据え置かれてきた夜勤手当についても、物価高騰を考慮した引き上げの議論が進んでおり、夜勤負担の軽減と報酬の両立が図られます。

2. 訪問看護への「処遇改善加算」がついに新設（2026年6月〜）

これまで介護職員が中心だった「処遇改善加算」が、2026年6月より訪問看護ステーションにも適用されることになりました！

3. 人手不足を救う！「配置基準」と「特定行為」の見直し

「忙しすぎて回らない！」という現場の悲鳴に対し、厚生労働省はルールを柔軟に変える決断をしました。

〇「7対1」などの配置基準を柔軟に運用

ICT（見守りセンサーやインカムなど）を導入している病棟では、人員配置基準を最大1割まで緩和することが認められます。

これにより、無理なシフトを組まずに済む「現場のゆとり」を生み出そうとしています。

〇特定行為研修の簡素化（2026年2月合意）

「もっとスピーディーに専門性を身につけたい」というニーズに応え、特定行為研修の見直しが行われました。

実習に必要な症例数の弾力化や、現場のニーズに合わせたパッケージ化が進み、より学びやすい環境にアップデートされます。

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